Как устроиться на хорошую работу?
По данным статистики, около 75% рабочих мест никогда не рекламируются работодателями. О данных вакансиях чаще всего знают несколько людей, поэтому для получения такой должности можно использовать только холодные звонки.
Когда я впервые приехал в Киев, то решил, что я хочу работать в бухгалтерской фирме, несмотря на то, что я не закончил учебу и не имел к тому времени никакого опыта работы. Не имея успеха на первой своей работе и получая гроши за огромный труд я решил опять начать поиск работы. С тех пор я начал проводить холодные звонки, это мне позволило буквально за 3 недели найти отличную работу в солидной фирме.
Основа успеха при поиске работы с помощью холодных звонков это системный подход. Если взять справочник и начать обзвон всех организаций на предмет вакансии, то Вы обязательно найдете себе работу.
Подготовьте сопроводительное письмо и конечно резюме. Ваши первые впечатления на потенциальных работодателей может оказать хорошее влияние на дальнейшую зарплату. Вам нужно только продать себя.
Запомните 4 важных пункта, которые позволят Вам устроиться на хорошую работу:
1. Составьте список потенциальных работодателей.
Если у вас уже есть готовое резюме, то составьте список предприятий, в которых Вам было бы интересно работать. Создайте для себя таблицу, в которой будут поля с контактными данными организации, а также пункт, где Вы запишете время и место вашего собеседования.
2. Исследуйте чем занимается интересующее Вас предприятие.
Многие организации имеют собственные веб-сайты, поэтому Вам стоить потратить некоторое время на чтение информации о компании. Например, фирма, в которой я устроился занимается сельским хозяйством, но перед холодным звонком я был подкован и владел всей нужно информацией. Поэтому когда мне задали встречные вопросы при телефонном разговоре, то я сейчас же на них ответил.
3. Узнайте имя руководителя.
Вы хотите, чтобы ваше резюме попало к конкретному человек? Правильно! Нельзя в письме указывать просто «Уважаемая госпожа» или «Добрый день». Если Вы можете получить имя человека, который принимает решение о приеме нового сотрудника в штат, то Вы обязательно должны указать его ФИО в сопроводительном письме или резюме. Дважды проверьте, что Вы правильно указали имя руководителя.
4. Сделайте второй холодный звонок.
Через пять рабочих дней со дня отправки резюме сделайте второй звонок тому человеку, которому Вы отправили сопроводительное письмо или резюме. Напомните им, что Вы послали им письмо и спросите, будут ли они заинтересованы встречаясь с вами, чтобы обсудить любые имеющиеся вопросы.